SPECIAL REPORT

• [메타버스와 HRD] 메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지와 기업사례 PARTⅡ메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지최재용 한국메타버스연구원 원장전략과 가치 기반 새로운 인사이트 축적최재용 한국메타버스연구원원장은 “기업들은 더 늦기전에 비대면 시대를 관통하는키워드인 메타버스를 활용해보며새로운 경험을 축적해야합니다.”라고 강조한다. 이는 그가한국메타버스연구원을 개원해서메타버스를... 2021-09-03 KHRD
• [메타버스와 HRD] 메타버스의 특징과 HRD 시사점 SPECIAL REPORT메타버스와 HRD대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있다. 가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있기 때문이다. 특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로 다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 한... 2021-09-03 KHRD
• [ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래 ESG & HRD의 방향성사람다움 기반 지속가능경영현재 기업에서 가장 인기 있고, CEO를 비롯한 임원들이 각별한 관심을 기울이고 있는 키워드를 꼽는다면 단연 ESG(Environmental, Social and Governance)다. 매스컴을 통해서도 확인할 수 있듯이 국내외 기업은 ESG 경영을 선포하며, 이를 실행하기 위해 전사적 노력을 기울이고 있으며, 관련해서 각종 자료가 ... 2021-07-30 KHRD
• [ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언 ESG 시대의 HRD팬데믹을 촉매로 ESG가 경영의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있다. 예상치 못했던 위기를 맞아 지속가능경영의 중요성과 필요성을 체감했기 때문이다. 또한, 올해는 지난 2016년 11월 발효된 파리기후변화협약의 원년이기도 하다. 이처럼 여러 요소가 맞물리며 국내외 기업은 CEO를 필두로 ESG 경영을 선언하고, 실행을 위한 계획 ... 2021-07-30 KHRD
• [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD의 향방 학회學會는 연구자들이 각자의 연구 결과물을 공개적으로 발표하는 자리다. 그뿐 아니라 참여자들의 피드백을 받으며 결과물의 수준을 정확하게 진단하고 인사이트를 얻는 토론도 이뤄진다. 즉, 학회는 지식과 정보가 교류되는 학습의 장이다. 『월간HRD』는 이번 창간 31주년 기념 특집의 마지막으로 포스트 팬데믹 HRD의 향방을 가늠할 수 ... 2021-07-02 KHRD
• [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD 이슈와 트렌드 분야를 막론하고 유의미한 데이터를 산출하기 위해서는 특정 주제를 선정하고 그에 맞는 질문들을 제기하는 설문 조사가 필수적이다. 그런 측면에서 『월간HRD』는 6월 11일부터 6월 25일까지 보름에 걸쳐 ‘팬 데믹(Pandemic)으로 인한 HRD의 대변화’를 주제로 설문 조사를 실 시했다. 설문 조사에는 300여개 기업의 HRD 실무자들이 참여했으며, ... 2021-07-02 KHRD
• [창간 31주년 기념 특집] 대한민국 HRD HISTORY 인류는 제1차 산업혁명과 함께 의도적이고 계획적인 교육훈련을 시 도했다. 기업조직에서 일하는 구성원의 생각과 행동을 개선해서 그 들의 생산성을 높여 성과를 내기 위함이었다. 실로 19세기 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리기법 개발은 과거의 도제식 인간능력개발을 넘 어 기업을 이끄는 경영진의 작업설계, 작업자의 과학적 선발, 교육... 2021-07-02 KHRD
• [GLOBAL HRD] 글로벌 HRD 동향과 시사점 글로벌 HRD는 우리나라 HRD의 과거를 돌아보고, 현재를 진단하며, 미래를 가늠하는 바로미터로 기능해왔다. 그래서 그동안 수많은 HRD 관계자가 컨퍼런스에 참관하며 발표되는 사례를 분석 및 정리해서 그 결과물을 국내에 보고해왔다. 그러나 이제 우리나라 HRD의 수준은 글로벌 선진국과 비교해서 뒤지지 않으며, 오히려 앞서가는 부분도 많... 2021-06-03 KHRD
• [HR ANALYTICS] 본질 통찰과 구현을 위한 메시지 조명 경영환경은 공급자 위주에서 고객과 시장 중심의 수요자 위주로 전환되고 있다. 그에 따라 기업은 맞춤형 상품과 서비스를 제공하기 위해 데이터를 활용하고 있으며, 사람을 연구하는 HR 부서도 이러한 변화에 적응해야 한다. 그래서 주목해야 하는 개념이 ‘HR ANALYTICS’다. 고동록 한국HRD협회 HR Analytics 연구원 원장은 “HR Analytics는 HR 관련 ... 2021-04-30 KHRD
• [AI 기반 인적자원개발] 팬데믹이 가속화한 HRD 부서의 과제 AI 기반 인적자원개발 2021-03-29 KHRD