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• [LINGUISTIC REFLECTION] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리｜신지영 고려대학교 국어국문학과 교수 "말의 거리는 타인과의 관계의 거리다. 결국 다양한 상황에 맞고, 타인을 이해하는 말하기를 잘해야 따뜻한 인간관계를 맺으며 그것으로 행복한 삶에 다가갈 수 있다."『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 무료 2022-08-10 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] 마음의 영점 "마음의 성장은 평생동안 계속해서 이뤄집니다.그러니 나의 삶을 중심에 두고 의미, 가치, 동기를 찾아성공과 행복의 시작인 마음의 영점을 회복해야 합니다."*월간HRD 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 무료 2022-08-02 KHRD
• [HRD COLUMN] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라｜손욱 행복나눔125 명예회장 "인간은 행복하면 창의성과 생산성이 높아진다.""행복은 역량개발의 본질을 관통하며,‘더 나은, 가치 있는 일터’의 시작점이자 종점이다."『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 무료 2022-07-20 KHRD
• [SPECIAL COLUMN] 행복도 배워야 합니다｜이시형 세로토닌문화 원장｜ "지금, 바로 박차고 나가서 가볍게 동네 한 바퀴 걷는 것으로 뇌 속의 세로토닌을 분비해 보세요."- 『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 무료 2022-07-13 KHRD
• [창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로 "HRD는 경영과제의 원활한 수행과경영성과의 더 나은 방향으로의 개선으로무게중심이 옮겨지고 있습니다."*월간HRD 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 무료 2022-07-06 KHRD
• [COVER STORY] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다｜방진섭 KAIST 행정처장｜ “최고 & 최초를 지향하는 전인미답 정신으로 끊임없이 변화, 혁신, 성장하는 ‘자기진화형 행정생태계’를 만들겠습니다.”개교 50주년을 맞이한 KAIST(한국과학기술원)는글로벌 가치창출 선도대학이라는 위상에 걸맞게 대학사회의 조직문화를 바꿔가고 있다.*월간HRD 2022 6월호에서는 더욱 풍부한 기사를 보실 수 있습니다 * 무료 2022-06-15 KHRD
• [SPECIAL COLUMN] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다 공개 평판시스템으로 인해 전통적 기업 구조가 재편되고 있다. 낮아진 거래비용으로 인해 이직률 증가가 자연스러운 세상, 기존 관행 혁파를 위한 시도는 HRD를 비롯한 모두의 과제다.*월간HRD 2022 6월호에서는 더욱 풍부한 기사를 보실 수 있습니다 * 무료 2022-06-09 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] Way HRD인의 가장 큰 책무 "HRD의 궁극적 목적은 인간의 행복 추구입니다. 그러니 이제는 일과 삶에서 왜(Way)를 외쳐야 합니다." 무료 2022-06-02 KHRD
• [LIVE JOURNAL] 최적의 공간경영을 위한 솔루션 사회적 거리두기가 완화되면서 앞으로 경영환경과 사회상 변화가 주목된다. 특히 유통업계는 온택트를 중심으로 독보적인 변화를 맞은 만큼 앞으로의 비즈니스 변화에 대한 연구와 관심이 집중되고 있다. 현대백화점그룹의 더현대 서울이 유통시장에서 생존할 수 있었던 전략을 정리하며 오프라인 비즈니스의 잠재력과 함께 향후 ... 무료 2022-05-18 KHRD
• [박화춘 부연구위원] 직업윤리 개념과 발달 일은 그 자체로 소중하고 가치 있음을 인식하고,직무에 대한 책임감을 불러일으키는 직업윤리에 대해 박화춘 박사가 인사이트를 공유한다.*『월간HRD』 5월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2022-05-12 KHRD