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• [HRD MESSAGE] 권대봉 총장, 기업과 사람을 바꾸는 HRD의 본질은 미래 만들기 "‘Off Line’에서 ‘On Line’으로 HRD 판도가 변화하고 있다. 이럴수록 HRD 담당자들은 현대사회의 특징인 첨단과학, 지구촌, 장수라는 것을 인지하며 ‘미래 만들기’라는 HRD의 본질에 충실해야 한다."*『월간HRD』1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2022-01-18 KHRD
• [HRD ISSUE] 국민연금공단, 국민 행복을 디자인하는 소명과 헌신 “실천적 윤리인, 글로벌 전문인, 자율적 혁신인을 육성해서‘국민이 행복한 국민 모두의 연금’을 만드는 사람 중심 글로벌 리딩 연금기관으로 거듭나겠습니다.”국민연금공단은 지난 2020년 12월 ‘사람 중심의 종합적 쇄신대책’을 마련했고, 인재개발원 건립도 준비하며 조직혁신에 매진하고 있다. 그 중심에 선 김용진 이사장은 경영환... 무료 2022-01-11 KHRD
• [2022 발행인 신년사] 새로운 HRD 문명의 출현 2022 월간HRD 발행인 신년사 "인류 역사상 최초로 비대면 교육을 강제하면서 HRD 문명 대 전환의 시대를 맞았습니다." 무료 2022-01-05 KHRD
• [Business Issue] 존 제라드 러기가 꿈꾼 인권경영 ESG에 대한 기업의 관심이 증가하고 있다. 기업의 신성장동력과 구성원의 주체적인 삶을 지원하는 ESG를 존 레라드 러기의 이야기를 통해 알아보자.*『월간HRD』12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2021-12-21 KHRD
• [CHO MESSAGE] DIGICO KT로의 도약을 지원하는 전략적 파트너 KT 그룹인재개발실은 ABC(AI, Big Data, Cloud) 중심 디지털 플랫폼 기업으로 거듭나고자 하는 조직의 방향성에 맞춘 HRD를 구현하고 있다. 그에 따라 KT 그룹인재개발실은 HRD 패러다임 변화를 읽어낸 미래인재육성 프로젝트를 추진하며 조직과 인재의 경쟁력을 높이고 있다. *『월간HRD』12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2021-12-14 KHRD
• [EDUCATON ISSUE] 비대면 사회의 평생교육, 학습파워(learning power)로 전환을 "'학습'은 교육보다 '자기'의 자유의지가 부각된다.그러니 어쩔 수 없이 변화를 추진해야 한다면교육과 학습의 본질을 성찰하며학습파워(learning power)를 높일 필요가 있다."최성우 숭실대학교 평생교육학과 교수의 온라인 학습으로 전환에 대한 전언이다. 영상을 통해 학습으로의 교육 패러다임 전환에 대해 알아보자.* 『월간HRD』11월호... 무료 2021-11-22 KHRD
• [HRD ISSUE] 우정공무원교육원의 디지털 전환 여정 우정공무원교육원은 팬데믹 이전부터 빠르게 디지털 전환(DX)을 추진해 새로운 기반을 다졌다.우정공무원교육원d치열했던 DX 구현의 여정을 통해 왜 HRD DX를 해내야 하는지 알아보자. * 『월간HRD』7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2021-11-16 KHRD
• [WORK ISSUE] 주체적인 삶을 위한 슬로싱킹 복잡한 문제를 해결하고 창의적인 사고를 위한 슬로싱킹기업의 신성장동력과 구성원의 주체적인 삶을 지원하는 슬로싱킹에 대해 알아보자* 『월간HRD』11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 무료 2021-11-08 KHRD
• [EDUCATION ISSUE] 코로나19를 통해 다시 생각해보는 사람과 교육 팬데믹으로 교육환경이 비대면 방식으로 변화하면서이전에는 보지 못했던 교육의 가치를 알게 되었다. 교육의 가치와 의미를 신종호 서울대학교 교육학과 교수가 설명한다. 무료 2021-10-25 KHRD
• [HR PRACTICE] 레벨제의 부상 조직을 수평적으로 민첩하게 만들기 위한 직급체계 변화 과정에서 직급단계 축소, 직급폐지 등과 더불어 레벨제가 하나의 대안으로 떠오르고 있다.직급체계는 일하는 방식에 영향을 주고 보상수준의 기준을 제시하는 한편, 구성원의 성장 경로를 안내하는 기능을 한다.변화 속 새로운 조직 환경을 고민하는 기업이라면 레벨제 도입을 고민... 무료 2021-09-28 KHRD